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曲敏丽 与北京雷 蒙赛博机电技术有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市 怀柔区人民法院

民事判决书

(2016)京0116民初5215号
原告(反诉被告):曲敏丽,女,1982年4月13日出生,汉族,居民,住河北省秦皇岛市。
委托诉讼代理人:戈翠玲北京良弼律师事务所律师。
委托诉讼代理人:季轼为,男,1988年2月7日出生,汉族,居民,住北京市海淀区。
被告(反诉原告):北京雷 蒙赛博机电技术有限公司,住所地 北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖北一街1号。
法定代表人:周文,董事长。
委托诉讼代理人:张军北京贵通律师事务所律师。
原告(反诉被告)曲敏丽与被告(反诉原告)北京雷 蒙赛博机电技术有限公司(以下简 称雷蒙赛博公司)劳动争议一案,本院于2016年8月23日立案后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告(反诉被告)曲敏丽 及其委托诉讼代理人戈翠玲、季轼为以及被告(反诉原告)雷蒙赛 博公司委托诉讼代理人张军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曲敏丽 向本院提出诉讼请求:1、雷蒙赛 博公司支付两笔提成款共计100750元;2、雷蒙赛博公司支付2015年6月16日至2016年6月15日二倍工资差额44750元;3、雷蒙赛 博公司支付违法解除劳动合同赔偿金58437.5元。 诉讼过程中,曲敏丽 变更诉讼请求为:1、雷蒙赛 博公司支付两笔提成款共计99500元;2、雷蒙赛博公司支付2015年6月16日至2016年6月15日二倍工资差额32500元;3、雷蒙赛 博公司支付违法解除劳动合同赔偿金40250元。事实和理由:曲敏丽 入职以来共签订三次固定期限劳动合同,并于2014年6月16日续签 为期一年劳动合同,此后双 方未订立书面劳动合同。2016年6月,雷蒙赛 博公司向员工送达《劳动合同解除通知书》,载明解除日期为2016年6月16日,原因为“不满足 公司销售人员要求”,曲敏丽于2016年6月13日向北 京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称怀柔仲裁委)提出仲裁申请,要求雷 蒙赛博公司支付工资、提成、二倍工资、违法解 除劳动合同赔偿金等诉请。2016年8月9日,怀柔仲裁委作出裁决,曲敏丽 认为怀柔仲裁委认定事实明显错误,现起诉请求判如所请。
雷蒙赛博公司辩称,不同意 曲敏丽的诉讼请求,在第一次仲裁开庭后,我公司 发现曲敏丽还与其他公司存在劳动关系,我公司 与曲敏丽签订的劳动合同应为无效合同,不同意 支付违法解除劳动合同经济赔偿金等所有费用。基于上述事实,雷蒙赛 博公司向本院提出反诉请求:1、请求确 认双方之间的劳动合同无效;2、无需支付曲敏丽工资17500元;3、无需支 付曲敏丽未签劳动合同的双倍工资22000元;4、无需支 付解除劳动合同赔偿金28000元;5、无需支 付曲敏丽提成工资21000元;6、曲敏丽 返还所发放的工资103347元。
曲敏丽 对雷蒙赛博公司的反诉辩称,不同意 雷蒙赛博公司的反诉请求。双方签 订劳动合同为双方真实意思表示,劳动合同合法有效;同意仲 裁关于雷蒙赛博公司支付我方17500元工资的裁决;关于未 签劳动合同双倍工资及解除劳动合同赔偿金,同意仲 裁裁决认定的事实,但不认可裁决数额;我方的 提成工资应为两部分,裁决雷 蒙赛博公司支付我方21000元仅是其中一部分,尚拖欠我方提成工资78500元;因为双 方劳动关系合法有效,所以不 存在返还工资的问题。
本院经 审理认定事实如下:曲敏丽于2009年6月16日入职雷蒙赛博公司,工作岗 位为销售工程师。双方签订有自2009年6月16日至2011年6月15日止的劳动合同及自2013年6月16日至2014年6月15日止的劳动合同,后双方 续签劳动合同至2015年6月15日,曲敏丽 工资构成为每月2000元基本工资加提成,每月15日以打 卡形式发放上月工资。雷蒙赛 博公司向曲敏丽发放工资至2015年8月,2015年9月至2016年6月期间,除2016年2月发放过1500元外,其余工资均未发放。雷蒙赛博公司《2009年销售 业务管理及核算办法》规定:销售提 成计算均以合同金额计算;销售人员提成比例为5%,当合同分期收款时,收回货款90%,提成比例为3%;待收回全部货款,再补发2%提成;收回90%或以上比例合同款时,方可计算业务提成。提成按照《2009销售业 务管理及核算办法》计算。曲敏丽于2016年6月16日收到 雷蒙赛博公司发的《劳动合同解除通知书》,解除原因为“不满足 公司销售人员的要求”。曲敏丽于2016年6月13日向怀 柔仲裁委提出仲裁申请,要求:1、支付2015年9月至2016年6月15日的工资共计17500元;2、支付2015年6月16日至2016年6月16日未签 劳动合同双倍工资22000元;3、支付解 除劳动合同赔偿金30000元;4、支付两笔提成款,第一笔21450元,第二笔78000元;5、确认自2015年6月至今存在劳动关系。怀柔仲裁委于2016年8月9日作出京怀劳人仲字【2016】第1316号裁决书,裁决确 认曲敏丽与雷蒙赛博公司在2015年6月16日至2016年6月16日期间存在劳动关系;雷蒙赛 博公司支付曲敏丽工资17500元;雷蒙赛 博公司支付曲敏丽未签订劳动合同双倍工资22000元;雷蒙赛 博公司支付曲敏丽解除劳动合同赔偿金28000元;雷蒙赛 博公司支付曲敏丽提成工资21000元。仲裁裁决作出后,曲敏丽、雷蒙赛 博公司均不服起诉至本院,本院将 雷蒙赛博公司的起诉作为反诉在本案中一并予以处理。本案在审理过程中,经法庭询问,曲敏丽 要求确认与雷蒙赛博公司在2015年6月16日至2016年6月16日期间存在劳动关系。
关于工资发放问题,雷蒙赛 博公司称一直联系不到曲敏丽,曲敏丽自2015年9月起未 按公司要求安装《今目标》软件进行考勤打卡,认为曲敏丽自动离职。曲敏丽对此不予认可,称销售 人员的工作性质不需要打卡,向法庭 提供工作邮件的截屏证据,证明其 一直为公司工作至2016年6月。经质证,雷蒙赛 博公司对证据的真实性认可,不认可证明目的。关于2016年2月向曲敏丽发放1500元,雷蒙赛 博公司称系误发。
关于双 方争议的提成款,曲敏丽 向法庭提供其与中核能源科技有限公司签订的销售合同,合同金额157万元,收回货款未达90%;提供其 与中国原子能科学研究院签订的销售合同,合同金额42万元,货款已全部收回。另查明,曲敏丽于2016年9月7日向怀 柔仲裁委提出申请,请求:1、支付《一回路 压力容器螺栓拉伸机订货合同补充协议》补充合同提成款22750元;2、支付2009年至2016年带薪年休假工资6252.87元。怀柔仲裁委于2016年10月31日作出京怀劳人仲字【2016】第1766号裁决书,裁决雷蒙赛 博公司支付曲敏丽提成工资10500元,驳回曲 敏丽其他申请请求。该裁决作出后,雷蒙赛 博公司向北京市第三中级人民法院申请撤销仲裁裁决,北京市 第三中级人民法院于2016年12月8日作出(2016)京03民特402号民事裁定书,裁定驳 回雷蒙赛博公司请求撤销怀柔仲裁委作出的京怀劳人仲字【2016】第1766号仲裁裁决的申请。
雷蒙赛 博公司主张其与曲敏丽之间劳动合同无效,向法庭提交《员工手册》及邮件回复证据,证明雷 蒙赛博公司不允许员工与其他公司存在劳动关系,否则解 除劳动合同且不支付任何补偿,并且曲敏丽对此知晓。经质证,曲敏丽称并没有见过《员工手册》,雷蒙赛 博公司未进行过公示,对于邮 件回复的真实性不予认可。雷蒙赛 博公司向法院申请调取曲敏丽与其他公司存在劳动关系的证据,经本院调查取证,曲敏丽 与北京中持绿色能源环境技术有限公司签有2011年5月25日至2013年12月31日期间的劳动合同,并续签劳动合同至2016年12月31日。经质证,曲敏丽 对劳动合同的真实性认可,但认为与本案无关。
上述事实,有原、被告当 庭陈述及提供的书证等证据材料在案佐证。
本院认为,当事人 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,但法律 另有规定的除外。在作出判决前,当事人 未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有 举证证明责任的当事人承担不利的后果。雷蒙赛 博公司主张其与曲敏丽之间的劳动合同无效,因未提 供证据证明存在《中华人 民共和国劳动合同法》第26条规定的情形,故本院 对雷蒙赛博公司的该项主张不予支持。雷蒙赛 博公司与曲敏丽之间订立的劳动合同依法具有约束力,双方均 应履行劳动合同约定的义务。依据《劳动合同解除通知书》,双方解 除劳动合同的时间为2016年6月16日,现根据 审理查明的事实,雷蒙赛 博公司未支付曲敏丽2015年9月之后的工资,在2015年6月16日起未 与曲敏丽签订劳动合同,雷蒙赛 博公司主张曲敏丽未到岗工作未向法庭提供充分证据,故曲敏 丽要求支付欠付工资及未签劳动合同双倍工资于法有据,本院予以支持,仲裁裁决数额正确,本院予以确认。依据《2009销售业 务管理及核算办法》,曲敏丽 就提成款向法庭提供了充分证据,仲裁裁决数额正确,本院予以支持。雷蒙赛 博公司与曲敏丽解除劳动关系的理由系“不满足 公司销售人员要求”,并非指 向曲敏丽与其他公司存在劳动关系这一情形,雷蒙赛 博公司就其解除理由并未向法庭提供充分证据,其解除 行为存在违法情形,依法应 支付曲敏丽违法解除劳动合同经济赔偿金,曲敏丽 的提成工资应计入月平均工资的基数之内,曲敏丽 请求数额符合法律规定,本院予以支持。雷蒙赛 博公司的反诉请求无事实及法律依据,本院不予支持。综上所述,依照《中华人 民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人 民法院关于适用〈中华人 民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定,判决如下:
一、确认曲敏丽与北京雷 蒙赛博机电技术有限公司自二〇一五年 六月十六日至二〇一六年 六月十六日期间存在劳动关系;
二、北京雷 蒙赛博机电技术有限公司于本判决生效后七日内支付曲敏丽工资17500元;
三、北京雷 蒙赛博机电技术有限公司于本判决生效后七日内支付曲敏丽未签劳动合同双倍工资差额22000元;
四、北京雷 蒙赛博机电技术有限公司于本判决生效后七日内支付曲敏丽违法解除劳动合同赔偿金40250元;
五、北京雷 蒙赛博机电技术有限公司于本判决生效后七日内支付曲敏丽提成工资21000元;
六、驳回北京雷 蒙赛博机电技术有限公司的反诉请求。
如果北京雷 蒙赛博机电技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人 民共和国民事诉讼法》第二百 五十三条之规定,加倍支 付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费10元,由北京雷 蒙赛博机电技术有限公司负担(于本判 决生效后七日内交纳);反诉案件受理费10元,由北京雷 蒙赛博机电技术有限公司负担(已交纳)。
如不服本判决,可在判 决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对 方当事人的人数或代表人的人数提出副本,上诉于 北京市第三中级人民法院。
审判长孙丽君
人民陪审员王文君
人民陪审员王敬秋
二О一七年一月五日
书记员郝明

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