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创业公司的期权陷阱

 

在全民创业、万众创新的年代,创业者 们总是激情满满的一遍遍描绘着公司上市后员工集体暴富、瞬间财 富自由的美好景象,而让员 工们走向人生巅峰的,正是公 司的期权激励制度。但现实 并不是那么丰满迷人,冯大辉 与前东家丁香园的期权之争不免让我们冷静下来,好好梳 理一下公司在许以员工期权时,有哪些美丽的陷阱。期权总是那么美好吗?

一、期权的 价值并不是所持股份的市场价值。期权是 指公司授予员工一定数量的股票期权,员工可 以事先约定的价格购买公司股票,当公司 股票市场价格高于该约定价格时,员工便可以行使期权,按约定 价格购买股票并以市场价格卖出,从而获利。也就是说,员工可 以获取的是股票市场价格和行权价之间的价差价值,具体公式为:期权的价值 =(股票市场价格-行权成本)×股份数量—税费。所以,一定要 注意公司给你的行权价格是多少,这是你 获得期权的成本价格。而在上市公司中,股票市 场价格低于行权价也是时有发生的,这种情况下,你的期 权价值可是负数哦。

期权很
可能是一个美丽的陷阱

二、期权不 能立马变成股权。公司进 行期权激励是为了让员工与公司同舟共济,期权协 议中通常会约定期权变成股权的条件,比如需 工作满一定的年限或者完成一定的工作业绩,这个周 期一般不会太短,如果员工中途离职,则可能什么都得不到。因此,在接受公司的期权时,你需要认真想一想,你做好 与公司风雨同舟的准备了吗?你能坚持那么久吗?

三、期权是未来的股权,是否能 变现存在极大变数。股权要变现,有二种途径,一种是 公司按股权比例给股东们分红,但如果 公司没有利润甚至亏损,则分红无从谈起。二是股权转让,把股份卖出去。但如果 公司没有被并购或者上市,股份则无法进行转让,再多的 期权也无法实现分毫。通常员 工们寄予厚望的是公司上市之后的套现而一夜暴富,但这只 是极少数的个例,创业公 司实现上市谈何容易,走上金 字塔顶端的其实就是大家耳熟能详的那么几家。

四、员工为 获得期权而放弃高薪并非包赚不赔的买卖。很多人为了获得期权,而选择降低薪水。但此时 务必算好一笔账,期权是 否能兑现以及期权价值的含金量。即便公司能够上市,期权实 现后你能够获得多少受益,而你为 此放弃的薪水又价值几何?更何况 公司上市的巨大不确定性,与其这样,还不如 拿着实实在在的高薪更为稳妥。

选择期权,降低薪
水是不是明智的决定呢

五、是否与 公司签订了书面期权协议。口头承 诺等于空头支票,如果公 司承诺授予期权,一定要 签订书面的期权协议。其次,对于员 工离职后期权如何处置,以及是 否有竞业限制条款等都要有充分的了解,否则极 有可能到头来竹篮打水一场空。

期权虽美好,选择需谨慎!

 

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